将十九大精神融于基层党支部建设的有效方法

　　[摘 要]党的十九大丰富发展了党的领导理论与实践，形成了系统的新时代党的领导理论体系，对党的领导与党的建设间的关系作出了更清晰的阐述。党的建设从来都不是就党建说党建，而必须紧紧围绕党的政治路线进行党的建设，把党的建设与党所领导的企业紧密联系在一起。因此，党要继续成为新时代中国特色社会主义领导核心，自身实力必须始终过硬。
　　[关键词]十九大；新形势；企业党建
　　中图分类号：F230-4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）13-0356-01
　　习近平总书记所作的党的十九大报告强调，要完善各类国有资产管理体制，改革企业资本授权经营体制，加快经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进企业资产保值增值，推动企业做强、做优、做大，有效防止资产流失。同时应该深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。
　　1、我国企业党建工作的现状及存在问题
　　随着市场经济的发展和国企改革的不断深入，社会形势、就业方式、利益关系日益多样化，干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强，人们获取信息的渠道多种多样，国企党建工作长期以来固守陈旧模式，缺少创新意识和手段，必然难以适应新形势的发展，主要表现在。
　　一是在组织建设上。部分企业往往会忽视党建工作的重要性，在思想意识等方面放松了对党建工作的重视，同时行动方面也对“两手抓”的互补性不够重视，以致于企业基层党组织的建设工作效果不佳，往往会出现形式主义，无法真正贯彻落实。此外，有的企业还由于片面强调物质文明建设的重要性，而忽视了精神文明建设工作，进而导致企业经营与发展过于重视资本积累，工作重心严重倾斜，出现了以经济效益作为企业建设评判标准的思想意识误区。
　　二是在思想认识上。一些改制企业，在新老“三会”的地位作用上认识不到位，甚者把工会和监事会的作用与新形势下以人为本会混为一谈；有的党员宗旨意识不强、党性觉悟不高、工作不思进取、时常见利忘义、是非道德失范，甚者把缴纳党费视为多付出或吃亏；有的党员干部大局意识不强、深入基层不够、联系群众不多、工作作风不实；有的误将“一团和气”视为班子团结，时常以怕影响团结为借口，在参与决策时放弃原则主张，以致企业决策质量不高、运营效果不好、党风廉政难保。
　　三是在作用发挥上。部分企业的管理结构不合理，由于企业成员的团队意识较差，同时又缺乏民主作风，进而导致企业经营过程中出现生产经营工作繁忙而思想政治建设工作无人问津的情况。有时还会出现以个别领导的意见代替广大群众的意见，进而对企业职工的凝聚力和向心力造成影响。此外，一些企业还会出现个别领导党政工作一肩挑的情况，在开展党建工作时往往会存在应付的情况。有的企业在分配上将党群部门与生产经营部门区别对待，由于党群工作的考核指标大多无法量化，政工人员中诸如干而无效、忙而无功的埋怨思想时有出现。
　　2、做好企业党建管理工作的对策分析
　　2.1 提高对党建管理工作的重视度
　　随着市场竞争的加剧，企业想要持续稳定的发展，就需要不断深化企业改革，提高企业对市场环境的适应能力和应对策略。企业的发展离不开人才的作用，而党建管理就是针对人的工作，所以，党建管理工作的重要性不言而喻。首先，要把党建管理工作放到企业管理的核心位置，并且把各项要求安排到员工的日常生活和工作中；其次，各级党委和党支部要深入到企业的党建管理工作中，对党建管理工作存在的问题提出意见和建议；最后，在企业内部加强对党建管理工作的宣传作用，并且要求全体员工都参与到这项工作中。只有这样才能提高企业管理者和党建工作者对党建管理工作的重视度。
　　2.2 加强企业党组织及干部队伍建设
　　党建工作是企业改革的“压舱石”、发展的“动力源”，必须时时放在心上，牢牢抓在手上。各地、各部门、各企业要抓紧传达十九大会议精神，贯彻会议精神并落实习近平总书记系列重要讲话精神，将其与企业发展目标相结合，与企业党代会精神相结合，与深化机关作风整顿要求相结合，确保取得扎实成效。要明确工作重点，围绕加强党的领导与完善公司治理相统一、加强企业领导干部队伍建设、夯实企业基层党组织基础等关键环节，全面提升企业党建水平。要突出改革创新，围绕做强、做优、做大的企业目标，把党建要求落细、落实，把党的领导融入公司治理各环节，以党建工作引领改革。
　　2.3 发挥党组织的感召力
　　要想做好党建管理工作就必须要强化党员干部的领导作用，要积极发挥党组织的感召力，要找准党组织的准确位置，这样才有利于宣传企业文化，增进企业内部凝聚力。党建管理工作的开展是企业精神文明建设的一种重要体现，要心系员工，关心员工，要让员工感受到企业和党组织的温暖。通过党建管理工作的开展，使员工能真正的理解企业的发展前景，这样才能够让员工产生同企业荣辱与共的情感，因此员工才会在工作中产生积极性和主动性，从而有效提高企业的核心竞争力。
　　2.4 坚持党管干部的工作原则
　　坚持党管干部原则，确保党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。企业领导人员是推动企业改革发展的“关键少数”。把高素质企业领导人员尽快培养起来、及时选拔出来、合理使用起来关系国有企业改革发展全局。必须把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，努力在探索党管干部原则与董事会依法选择管理者、经营管理者依法行使用人权相结合的有效途径上破题，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关，主要管标准、管程序、管考察、管人选、管监督，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题，探索建立以业绩为导向的选人用人机制。要在确保外部董事更好履职尽责上破题，改革完善外部董事制度，更好发挥外部董事作用。
　　2.5 增强党建管理工作的时效性
　　建立合理的企业党建工作体系是有效提高党建管理工作时效性的重要方法。科学的党建管理工作包括优化人力资源配置，调整和充实企业党建工作流程，及时掌握广大员工的思想动态，及时发现问题，并针对这些问题开展有效的思想政治教育活动。找准党建管理工作在业务发展中的位置，注重加强制度建设，推进党建管理工作的规范化，这样才会让更多的黨员干部和员工投入到党建管理工作中去，最大程度激发他们对党建管理工作参与的积极性和主动性，从而有效提高党建管理工作的时效性。
　　3、结论与认识
　　企业要想良好发展，就需要加强和改进党对企业的组织领导。各级党委要认真贯彻落实十九大会议精神，切实增强管党治党意识，强化责任担当，把抓好企业党建工作作为应尽之责、分内之事，理顺管理体制，落实领导责任，严格考核问责，真正将党要管党、从严治党的要求落到实处。
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