对照检查材料存在问题合集:在“四个意识”牢不牢方面(33例)(完整文档)

时间:2022-05-12 14:05:01 对照材料 来源:网友投稿

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对照检查材料存在问题合集:在“四个意识”牢不牢方面(33例)(完整文档)

1.理论学习思之不深、研之不透。从马克思主义认识论和方法论的角度对***新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识还不深刻,从***新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够,以***新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践还思之不深、研之不透,离“弄通”“做实”的要求还存在很大差距。

2.学用结合、学以致用不够。个别支部用党的最新理论创新成果武装头脑、指导工作不到位,特别是用***新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与县情与本单位实际结合不够紧密,创造性不足,一些支部党建工作、业务工作起色不大,没有展现出新时代应有的新气象新作为。

3.抓实抓常、跟踪问效不够。从去年督查调研发现,总支各支部在理论学习方面确实是抓了,但囫囵吞枣、生吞活剥、碎片化、为学而学的问题比较普遍,一些支部很多必学的内容没有学,学习记录上临时抄补、应付检查的痕迹很明显;有的党员干部对一些常识性问题模模糊糊,“四个意识”“四个自信”“四个全面”“五位一体”“新发展理念”都说不完整,可以说是既没“入脑”更没“入心”。

4.政治意识不够强,政治纪律观念有所松懈。比如日常工作中对一些同事对党的错误言论不能很好的发声亮剑,旗帜鲜明的进行抨击、回应,对一些牢骚、不满不能有效的进行教育、引导。大局意识不够强,干工作、做事情考虑自身工作多与同事协调配合不够。

5.政治意识不够强。没有从理论联系实践、指导实践的角度出发,局限于掌握了解这个层面,运用于实际工作不够。在坚决维护党***权威上做得还不够,工作中对一些同事妄议***的言行作斗争不够,没有进行正确的引导。大局意识不够强,习惯于紧盯自己分管内的工作,对全局的工作参与不够,建言献策不够。

6. 自觉能力不够强。在政治意识方面,执行党章党规党纪不够严,有时说一些不符合党员身份的牢骚话;在大局意识方面,干事情考虑自身的工作多,与其他同志协调配合不够;在核心意识和看齐意识方面,认为自己只是一名普通党员,听从领导的指挥就可以了,思想自觉和行动自觉不够。

7.政治认识的高度和精细落实的力度还不够。对一些对党的政治纪律、政治规矩的模糊认识和不当言行,自认为自己不做不说并要求下属不做不说就行了,对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不 当前隐藏内容免费查看深,缺乏高度的警惕性和斗争性。有时对上级一系列决策部署和工作要求把握不够全面、理解不够深刻,使一些政策的实施和决策的执行不够到位。存在着与单位或个人关系不大,结合不太紧密或者执行中有困难的,就采取开个会,要求一下就完事的情况,实际上是打折扣,搞变通的表现。

8. 遇到困难,努力客服的决心不够。班子成员普遍感到,自己能够成长为一名党员干部,每一步都离不开党的培养、组织的培养,特别是见证了十八大以来,以***同志为******的党***,带领开创了党和国家建设发展的新局面,更加坚定了对党的信赖,坚定了对习******的拥护爱戴,坚决听从习******和党***指挥,坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署。但对照标准更高的要求,也还存在工作落实的针对性实效性不高的问题,特别是在落实中遇到困难时,积极主动协调做得还不够,有时过多考虑本科室的实际情况,强调客观调研,政治执行力还有差距。

9.自身学习和自觉能力不够强。能够深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和新党章,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,特别是把增强核心意识、看齐意识作为一个刚性要求来贯彻、作为重要政治纪律来遵守,在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党***保持高度一致,做到党***提倡什么、就认真践行什么,党***禁止什么、就坚决反对什么,做到令行禁止。但是作为一名党员领导干部,学习思考和洞察力有待进一步加强。对国家方针政策的变化领会思考还不全面,缺乏用长远眼光观察形势、分析问题的敏锐性和前瞻性。

10.工作精准度不够高。支部班子能够认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,始终牢固树立“四个意识”,自觉做到“四个服从”, 坚决维护以***同志为核心的党***权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党***保持高度一致,坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署。主要存在问题是落实工作针对性实效性还需要不断提高,比如,对于上级部署的工作,有的工作虽然落实了,但效果还不理想,特别是在脱贫攻坚工作方面,结对帮扶的精准度还不够。

11.对党的理想信念理解不够深刻。作为一名有着20多年党龄的党员,自己在政治上是合格的,能够自觉学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚决维护*********在党***和全党的核心地位,自觉维护党***权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同党***保持高度一致。但是,作为党支部书记,自己在党员教育管理上还做到不够到位,也感觉到自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够,没有完全把理想信念转化为推进“四个全面”、促进经济社会发展的实际行动和内在动力,特别是对照*********提出的“四个能否”衡量标准还有差距。在抓具体的部机关日常工作、大党建工作和干部监督工作中,也没有时时做到强调理想信念、狠抓理想信念。

12.不够严格要求自己。自己能够认识到,作为一名党员,党的意识、党章意识、党员意识是最根本的意识,讲政治是最起码的要求,始终没有放松过对政治理论的学习,不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力。特别是党的九大以来,通过系统深入学习***新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,自己感觉政治上更加坚定,对“四个自信”“四个意识”铭刻于心,始终能够从思想上政治上行动上同以***同志为核心的党***保持高度一致,自觉坚守******人理想信念的精神家园。但是,自己也认识到,信念的坚定,来自理论的武装。目前来看,还存在政治理论素养不够高的问题。虽然能够做到持续学、经常学、主动学,但在学深学透上还欠火候,具体工作中没有很好地做到运用自如。今后,要以更高的标准严格要求自己,既要真学、真懂,更要真用、会用。

13.主动攻坚克难的决心不够。对***的路线方针政策、县委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务,缺乏攻坚克难的决心和信心,不是主动出主意,想办法完成,而是抱怨不合理,有等待观望思想。

14.政治意识不够强。特别是政治纪律观念有所松懈,执行党章和党内法规不够严格。有时说的一些话不符合党员身份,比如,面对工资待遇不一样时,有时会发一些牢骚。

15.大局意识不够强。干工作,做事情考虑自身工作多,与同志协调配合不够,个人服从集体时有时有怨言。

16.在核心意识和看齐意识方面不够重视。有时认为自己只是一名基层的普通党员,核心意识和看齐意识离自己比较遥远,是高级领导干部的事儿,对此认识不深不透。

17.政治敏锐性不够强。自己虽然能够牢固树立“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党***保持高度一致,但深刻反思,还有一些亟待改进的地方。对网络、社会上流传的一些有损党和政府形象的言论不愿反驳,不愿抨击,认为自己不传不信就得了,没必要争论。

18. 对党的感情虽然深厚,但对党的政治理论认识不深、领悟不够,用以指导工作的能力还比较欠缺。剖析原因,主要是学习与工作存在脱节,理论学习层次浅,讲政治的意识还没有固化在脑子里。

19. 落实工作的时效性不够高。支部班子成员能够认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神,牢固树立“四个意识”,特别是核心意识、看齐意识,自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党***保持高度一致。主要存在问题是落实工作的实效性还有待加强。比如,党员管理全程纪实工作虽然出台了实施方案,但没有做到按季度评议党员。

20.践行“四个意识”不够自觉。政治意识方面,常委班子自觉做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移,但对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为,没有采取强硬有效措施予以抵制。大局意识方面,坚持正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局,但在脱贫攻坚、项目分配等实际发展问题上,总想着让省市加大环县投资,多给环县吃偏心饭,没有从全省、全市的大局上想问题。核心意识方面,坚决维护以***同志为核心的党***权威,但对习******系列重要讲话学习还不够全面,重要精神领会的也不是很深刻。看齐意识方面,存在着向党***看齐、向*********看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题,与上级领导的精神状态相比,与先进典型相比,我们还有很大差距。

21.攻坚克难、勇于担当的意识不强。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。

22.跟踪问效、一抓到底的力度不够。抓工作落实一定程度上还存在着重布置、轻落实,重安排、轻问效的问题,在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严,在重大项目、重点工作、重要工程的抓小、抓细、抓实上做的仍不够,缺乏一抓到底的“钉钉子”精神和持之以恒的韧劲。

23.从严从实、抓常抓细的标准不高。班子成员对分管领域的业务工作和党建工作用力不均,全面从严治党的压力传导还不够有力,对重点领域、重点岗位和关键环节权力运行的监督防范还存在不到位的现象,巡察震慑作用尚未充分发挥,运用“四种形态”还不够灵活,群众身边的不正之风仍有发生。干部使用还存在选任渠道单一,落实干部“能上能下”制度还有差距,激励干部干事创业的容错纠错机制还不健全。

24.做老好人,管理失之于软、失之于宽。一些同志不敢负责、缺少担当,没有以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神坚定不移地抓好全面从严治党工作,宽松软问题还不同程度存在。同志间谈心交心少、互相批评就更少,下去指导工作不敢触及敏感问题,有时甚至回避矛盾问题,存在“只求不出事,宁愿不做事”的错误思想和偏激行为。个别同志不敢担当,一些小事都要层层上报,自己不表态或模糊表态,依靠“一把手”和党组拍板决定,影响了工作效率。对干部队伍管理不严,存在好人主义倾向,发现了问题没有及时处理。比如,有的地方选举中早有拉票贿选现象,发现晚了,处理慢了,手段软了,以致造成不良影响。再比如,有的地方年轻干部选拔任用程序不规范等问题,没有及时发现、有效制止、严肃查处。还比如,巡视、审计等部门对财政资金使用、干部离任审计等提出了不少问题,有的问题甚至反复发生,虽然也进行了一些整改,处理了一些人,但重视程度不够、处理不及时、整治不到位,更没有从资金审核、拨付、使用、整合、监管等方面去研究办法、制定制度。

25.开拓创新的担当不够。到教育局两年来,通过考察、学习和调研,深感与教育发达地区相比,我们工作的创新力度还不够,必须解放思想,奋起直追。但缺少“第一个吃螃蟹”的精神,一遇到具体问题,往往瞻前顾后、患得患失。比如,校长职级制改革,很多省市已成功试行多年,我省也进行了试点,如果能在我市落地生根,必将大大激发教育生机与活力。但面对复杂的社会舆情、众多的“一票否决”和信访稳定压力,内心深处求稳怕乱,总想等上级政策或看别的区市怎么办,缺少“涉险滩”“啃硬骨头”的精神。

26.攻坚克难的拼劲不足。以前抓工作有一种敢闯敢试、迎难而上、不达目标誓不罢休的劲头,随着年龄的增大,这种激情和劲头有所消退,精神状态有所松懈,遇到难题时甚至有了绕道走的想法。比如,作为“省长工程”的解决中小学大班额工作,各级领导都很重视,要求2017年底前基本解决,由于解决大班额涉及土地、资金、师资一系列制约难题,工作中我攻坚意识不强,有畏难发愁思想,导致X处学校建设项目,还有X处主体在建,X处涉及居民拆迁没有动工。

27.从严治教的刚性不强。我市教师队伍群体庞大,人员众多,必须从严管理、从严监督。但工作实际中,有时候脸黑不下来,对于个别干部的错误言行批评不够严厉,在对干部教师的日常监督管理,尤其对违规人员的惩戒上力度还不够大。比如,针对在职教师有偿家教问题,虽然下了很大的决心,每年都联合公安、人社部门开展集中整治,但在查处工作环节措施不够狠、手段不够硬,导致这个问题还没有完全彻底解决。

28.责任担当精神不足。面对社会不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击,入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退,与上班之初的“丈夫只手把吴钩,意气高于万丈楼”的豪情壮志相比,负重前行、知难而上的精神有所减弱,总觉得上有班长掌舵,下有同志划船,自己只要做好本职工作就行,多了一份进退之忧、得失之患、毁誉之虞。面对一些紧事难事、烦事愁事,思想上存在畏难情绪,“逢山开路、遇水架桥”的工作魄力不足。比如,分管的工业企业、招商引资,对如何壮大xx、xx等支柱企业,培育xx、xx等成长型产业,如何涵养骨干税源、促进招商突破,虽有清晰的思路、明确的目标、坚定的决心,但仍存在安排布置的多,督查研究的少,缺乏“一竿子插到底”的毅力,造成部分工作形成“棚架”现象。

29.开拓创新意识不够。对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的转落实招数,高标定位减弱、开拓创新不足,使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。比如:对破解xx经济发展难题、解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈等难点问题,思路拓展不够、措施创新不足。

30.落实“一岗双责”不力。对分管领域和干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力,“啄木鸟”作用发挥不到位,时持“佛系心态”,没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗,缺乏较真碰硬的狠劲。

31.党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作,但在抓常抓细上下功夫还有不足,专题议党和定期议党制度执行还不够好,全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。有的基层党委抓党建的首责、主业意识不强,工作沉闷被动。有的基层党委落实议党制度不严格,没有按要求及时召开定期议党会议和专题议党会议。个别党组织没有及时换届、“三会一课”制度落实不到位等机关党建“灯下黑”的问题还不同程度存在。

32.“两个责任”落实还不够到位。全面从严治党压力传导不够,问责追究力度有待加强。有的党委(党组)落实主体责任办法不多、措施不实,压力层层递减。有的落实主体责任搞形式主义,作表面文章,满足于开会、讲话和签责任书等基本动作,日常工作推给纪委(纪检组)唱独角戏。有的对监督执纪“四种形态”的理解认识有偏差,在实际工作中的综合运用还不够到位。派驻(出)纪检监察机构落实“三转”不到位,有的部门纪检组长还在分管业务工作,有的纪检组一年都没有查过案件,没有发挥应有的“探头”作用。运用监督执纪“四种形态”不够及时和准确,使一些苗头性、倾向性问题没有得到有效遏制。

33.及时发现违反政治纪律和政治规矩问题还需加强。市委领导班子始终坚决同以***同志为核心的党***保持高度一致,维护党***权威和集中统一领导,但对党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况,指导监督检查手段单一,标准不够具体,操作性不够强,不能及时有效地发现问题,管理监督还不到位,抓早抓小做得不够好。一些地方和单位在落实上级党委、政府决策部署时,有打折扣的现象,遇到工作落实中的困难,既不报告,也不主动解决,影响了工作推进。对此问题,市委领导班子及成员解决的办法不多、措施不力。一些党组织和党员干部队伍没有做到令行禁止,甚至出现拉帮结派、搞“小圈子”“一言堂”的现象,直到相关领导干部因违纪违法被举报后,市委领导班子才知情。市、县巡察工作在发现违反政治纪律和政治规矩问题方面,基本还没有发挥作用。

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