下面是小编为大家整理的2022年关于领导班子与新提拔任用干部结对帮带工作方案(完整文档),供大家参考。
关于领导班子与新提拔任用干部结对帮带工作方案
为进一步提升新提拔任用干部的能力素质,帮助新提拔干部尽快了解公司、熟悉业务、进行角色,掌握工作技能,丰富工作方法,全面提升新提拔任用干部履职尽责能力,经公司党委研究开展结对帮带活动,具体活动方案如下:
1、指导思想和目的
坚持以******新时代中国特色社会主义思想和党的***五中***精神为 当前隐藏内容免费查看指导,全面落实从严治党,认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,按照好干部“二十字”标准,以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的,以提高干部思想政治素质为重点,积极探索在公司改革发展中培养干部、在实际工作中培养干部的途径和方法,探索适合干部特点和成长规律的培养锻炼方式和工作机制,大力加强干部队伍教育培养,努力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的干部队伍。
2、结对干部
公司新提拔任用的干部
序号 | 帮带领导 | 结对干部 | 所在部门 | 职务 |
1 | XXX | XXX | XXX部 | XXX室主任 |
2 | XXX | XXX | XXX部 | 副总经理 |
3 | XXX | XXX室经理 | ||
3 | XXX | XXX室经理 | ||
4 | XXX | XXX室副经理 | ||
5 | XXX | XXX室副经理 | ||
6 | XXX | XXX部 | 副经理 | |
7 | XXX | XXX | XXX部 | 总经理 |
8 | XXX | XXX | XXX室经理 | |
9 | XXX | XXX部 | XXX室副经理 |
3、开展时间
2021年X月-2022年X月。
4、主要措施
(一)思想上的传帮带
一是传先进思想,帮带领导一方面要向结对干部传授******新时代中国特色社会主义思想、加强政治理论灌输与教育,另一方面要传授先进的管理理念与思想、加强先进管理理念的培育并不断迭代升级;二是帮思想修养,帮带领导要引导帮助结对干部加强政治理论和管理理论的学习,加强理论武装,提高思想政治素质与管理思想素养;三是带思想淬炼,帮带领导要带领结对干部在实践中要加强政治思想的淬炼,筑牢信仰之基,补足精神之钙;要加强管理思想的淬炼,打磨管理理念,提升管理思想境界。
(二)能力上的传帮带
一是传先进经验,帮带领导要把好的工作经验毫无保留地传给结对干部,避免结对干部走弯路,帮助结对干部尽快进入角色,提高结对干部的成长速度。二是帮能力修练,帮带领导要积极主动指导结对干部的工作和学习,做得好的、及时肯定,做得不足的、及时指出,帮助结对干部不断加强能力修练,不断提升管理能力和业务能力。三是带能力锻炼,根据结对干部个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标,给结对干部压担锻炼,多加任务,多压担子,在学中做,在做中学,促使结对干部素质能力与实际工作实现快速精准匹配,提高结对干部加强工作管理、应对复杂局面、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领,不断提高自己的业务水平和工作技能。
(三)作风上传帮带
一是传优良作风,帮带领导要以身作则、率先垂范,并把自己政治上、工作上、管理上和生活上的优良作风传给结对干部。二是帮作风修励,帮带领导要积极主动指导结对干部的作风养成,帮助结对干部在工作生活中加强自我管理、自我净化和严格自律,培养优良的工作作风与管理作风。三是带作风锤炼,带领结对干部参加急难险重的管理工作与业务工作,在实际工作中加强其作风打磨与锤炼。
5、工作要求
1、公司领导要高度重视干部队伍的培养工作,要与结对干部定期或不定期地谈心谈话,每月开展3-4次,了解其思想动态与工作情况,提高结对传帮带的针对性与有效性。要开展工作讲评,每月至少一次;开展重要工作与重要活动后要及时讲评,总结经验、指出不足、指明努力方向。
2、结对干部要充分认识开展结对活动的重要意义和作用,发挥主观能动性,认真投入,积极配合;要经常性向帮带领导汇报思想、工作、学习、生活等方面的情况,主动找领导交心谈心,寻求领导给予工作、学习、生活等方面的帮助。
3、帮带结对时间原则上为1年,期满经考核评议后根据实际需要重新调整结对关系,并认真进行总结,不断提升结对帮带工作水平,不断促进公司干部队伍建设,为公司建设发展夯实基础、提供有力保障。
党群工作部
2021年X月6日